Con la pronuncia n. 25021 del 23 ottobre 2017 la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la sentenza con la quale il Tribunale di Brescia aveva dichiarato illegittime due sanzioni disciplinari in quanto irrogate dopo un lungo periodo di tempo dalla commissione del fatto contestato.

In particolare, la Suprema Corte ha ricordato e ribadito l’insegnamento giurisprudenziale in virtù del quale la contestazione disciplinare deve avvenire non appena il datore di lavoro abbia elementi tali da fargli ritenere ragionevolmente sussistenti le infrazioni e non può, invece, procrastinarla fino a quando non abbia acquisito l’assoluta certezza dei fatti.

Per di più, l’interesse del datore di lavoro all’acquisizione di ulteriori elementi a conforto della colpevolezza del lavoratore non può pregiudicare il diritto di difesa in capo a quest’ultimo.