La tutela della riservatezza nella gestione del rapporto di lavoro è una tematica particolarmente complessa e delicata in cui vengono in considerazione  molteplici profili. Già con precedente circolare (Circ. n. 1/2009 “Privacy e rapporto di lavoro”) si  è affrontata la questione del trattamento dei dati  personali per finalità di  gestione del rapporto di lavoro, illustrando i principali provvedimenti emanati  dal Garante per la protezione dei dati personali (cfr. Deliberazione n. 53 del  23.11.2006 e Provvedimento dell’01.03.2007).