Secondo la Corte di Cassazione è legittimo il licenziamento intimato ad un dipendente di Poste Italiane s.p.a. per aver lavorato nella rosticceria della moglie mentre era assente dal lavoro per infortunio (circostanza che era stata accertata dal datore di lavoro attraverso il ricorso ad un’agenzia investigativa). La condotta contestata al lavoratore integra infatti violazione dell’art. 54 del CCNL di riferimento che impone al lavoratore di astenersi, durante il periodo di malattia o infortunio, dallo svolgere attività lavorativa anche remunerata e costituisce grave violazione del vincolo fiduciario di cui all’art. 2104 c.c. (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, n. 3630 del 10.2.2017).